一张照片不仅胜过千言万语，还可能预示着你职业生涯的“身价”。一项最新的学术研究表明，利用 AI 对照片进行性格分析，可以预测个人在劳动力市场中的表现，包括薪资水平和晋升路径。
研究团队在一篇名为《AI 从面部提取性格：劳动力市场影响》的论文中指出，他们分析了超过 9.6 万名 MBA 毕业生的 LinkedIn 头像。通过算法提取出“大五人格”特征（开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质），研究人员发现这些特征与受试者的起薪、薪资轨迹以及职位变动具有显著的相关性。
尽管技术上可行，但研究者们强调他们并不支持这种做法。他们认为从面部图像提取性格特征在本质上是具有歧视性的，甚至有学者将其斥为“打着机器学习旗号的伪科学”。然而，鉴于目前人力资源部门和招生委员会已在迅速采用类似的性格测评工具，研究团队认为有必要对其进行严肃的学术评估，以推动相关的监管讨论。
划重点：
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薪资预测模型： 研究通过 9.6 万名 MBA 毕业生的照片发现，AI 提取的性格特征能有效预测其初始薪酬和职业发展。
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伦理与歧视风险： 学者警告称，这种基于面部的性格提取存在严重偏见，且可能演变为新型的职场歧视。
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监管迫在眉睫： 随着 AI 招聘工具的普及，研究人员呼吁政府加强对相关技术在劳动力市场中应用的监管和评估。
