作者：李鑫 出品：具身智能大讲堂
字节跳动旗下火山引擎近期发布的一则招聘信息，让具身智能领域的人才争夺热度再度成为焦点。该岗位面向具身智能方向的操作算法资深专家，开出月薪9.5万元至12万元的高薪，但这一数字在当前的行业竞争中并非个例。
据行业消息，某头部具身智能企业2024届研究生毕业的运控负责人，目前年薪报价已达300万元且未包含期权，而负责人级别的顶尖人才薪资更是逼近千万元。这场激烈程度远超此前自动驾驶赛道的人才争夺战，不仅刷新了科技行业的薪资认知，更折射出具身智能产业在爆发前夜的迫切布局需求。
1►薪资天花板屡破纪录 具身智能人才争夺进入白热化
猎聘2025三季度数据显示，该领域新发职位同比猛增72.86%，这一增速不仅远超同期科技行业平均水平，更比人工智能行业整体增速高出近18个百分点，形成显著的人才需求“虹吸效应”。薪资层面，领域平均招聘年薪达33.34万元，较人工智能行业29.09万元的平均水平高出14.6%，部分头部企业为争抢核心人才开出百万年薪，却仍面临“一岗难求”的困境。
为锁定优质人才，企业开始进行多元化招聘策略。阿里、字节等互联网大厂将招聘战线前移至博士生博一、博二阶段，通过学术会议合作、实验室交流等方式建立联系，待候选人博三、博四时邀请参观企业，辅以技术研讨、高端晚宴等活动增强吸引力。
闪电面试、高额签约奖金、高管亲自沟通、定制化项目承诺等已成为行业常规操作，更有创业公司针对2026年毕业生推出“实习即享全职待遇”政策，候选人提前半年至一年入职，月薪即可按校招标准发放10万元。
猎头行业人士透露，当前拥有运动控制经验的候选人手握二三十份offer已成常态，部分人才甚至在收到多个高薪邀请后选择自主创业，给企业招聘带来极大不确定性。
2►为何难寻具身智能适配人才？
这场人才大战的核心矛盾，在于具身智能行业爆发式增长与复合型人才供给不足的严重失衡。作为融合机械制造、算法研发、人工智能等多领域技术的交叉学科，具身智能对人才的“软硬兼修”要求极为严苛，而行业快速崛起使得人才储备完全跟不上发展节奏。
与传统机器人领域侧重单一技术能力不同，具身智能行业要求人才同时掌握机械控制、结构设计等硬件技术，以及算法研发、大模型泛化应用等软件能力。核心技术岗位普遍将清华、北大、哈工大等顶尖高校硕博学历作为基础门槛，具备海外顶尖院校背景、顶会论文发表经历或开源项目经验的专业人才，更是企业争夺的核心目标。
智联招聘《2025年机器人产业人才发展报告》显示，2025年前5个月，人形机器人领域招聘职位数同比增长409%，核心技术岗需求尤为旺盛。其中，机器人算法工程师、机械结构设计工程师招聘需求同比分别激增479%、239%，仿真工程师、机器视觉工程师等岗位增速也保持高位。
薪资数据显示，5年以上相关经验的机器人算法岗位月薪普遍达3.8万元以上。此外，随着行业向商业化落地推进，供应链、市场营销等职能岗也面临“能力迁移”挑战，应用层的生成式人工智能系统测试员、焊接机器人工作站装配工等新职业缺口同样明显，研发工程师、测试工程师、产品经理等相关岗位需求同比增长均超100%。
目前行业人才流动路径呈现明确脉络：大脑侧算法人才主要来自自动驾驶公司、大模型企业和互联网大厂研究部门；小脑侧算法人才多源自传统机器人企业、名校实验室和海外公司；硬件人才则主要从高端制造、机器人硬件企业挖掘。
腾讯Robotics X、优必选、小鹏机器人、字节跳动Seed等较早布局机器人领域的团队，成为当前行业“被挖角”最严重的对象。尽管机械制造、科技互联网、新能源汽车赛道的研发人员纷纷跨界转型，但仍难以填补巨大缺口，而高校相关学科布局尚处起步阶段，教育周期长与技术迭代快的矛盾，使得企业只能依赖“高薪挖人”缓解人才短缺压力。
3►资本与市场双向驱动 具身智能产业彻底迎来爆发期
根据立德机器人平台在12月发布的《2025中国机器人行业年刊》显示，2025 年中国具身智能产业融资表现强劲，成为机器人赛道核心热点。全年共发生 89 起融资事件，吸引超 80 亿元资本涌入。
融资轮次上，超 80 起集中在 A 轮及以前，呈现早期爆发特征，反映技术突破驱动下的赛道热度。融资主体聚焦赋予机器人感知、认知、决策与执行一体化能力的 AI 软件系统，包括多模态大模型、复杂任务规划算法、仿真与强化学习平台等核心方向。
投资方构成多元，互联网巨头、产业资本与顶级风投共同发力。阿里、百度等大厂通过战略投资卡位核心技术，国资背景机构提供长期资本支持，市场化基金则聚焦早期创新团队。
典型案例中，银河通用机器人完成 11 亿元融资，宁德时代等机构参投，其 GraspVLA 大模型实现零样本泛化突破；自变量机器人获阿里云等联合领投的10亿元 A + 轮融资，端到端大模型技术达国际领先水平。资本持续押注机器人 “大脑” 进化，助力解决非结构化环境下的复杂任务通用性问题，加速技术落地与产业升级。
作为具身智能的重要载体，人形机器人的商业化前景已得到权威机构印证。中国信通院、赛迪研究院等机构预测，到2029年中国人形机器人市场规模将突破750亿元，占世界总量的32.7％，成为全球最大单一市场，年均复合增长率超70%。
庞大的市场潜力吸引超300家创业公司扎堆入局，形成长三角、京津冀、珠三角和长江沿岸四大产业集群。值得关注的是，新能源汽车企业凭借技术路线的相似性跨界参与，其视觉算法、环境建模、实时决策等成熟技术可实现高度复用，直接催生了科技领域近十年最大规模的人才迁徙。
今年具身智能被正式写入政府工作报告，成为国家重点扶持的新兴领域。调研机构预测，未来十年，具身智能相关人才将进入职业发展的黄金期，收入水平有望远超互联网、金融等传统高薪行业。政策支持与产业需求的深度共振，进一步放大了行业人才缺口，推动人才争夺进入更高强度阶段。
4►2027年关键节点：求职者如何把握机遇？
业内普遍形成共识，2027年将是具身智能机器人规模化量产的关键节点。金鼎资本产业研究院相关研究员表示，若届时企业无法实现商业化落地，模型能力难以泛化，资本可能停止持续投入，行业将进入“冷静期”，人才争夺也会随之降温。对于求职者而言，在行业狂热期保持理性判断，选择合适的发展平台至关重要。
据行业观察，当前市场上的“抢人”企业主要分为两类：一类尚未厘清商业路径，试图通过扩张团队试错摸索；另一类已明确商业模式，需快速扩充团队扩大市场份额。业内人士提醒，前者更容易出现“C轮死”的风险，求职者应优先考虑有稳定收入的头部具身智能企业，其次是技术积累深厚、资源充足的科技大厂，这类企业抗风险能力更强，能提供更长期的发展空间。
猎头行业人士建议，应届生应优先争取实习机会，尤其要积累在真机上验证算法的实战经验。虽然学术论文是重要的能力基础，但企业当前更看重候选人解决实际问题的能力，真正在机器人上跑通算法、落地应用的经历，是提升竞争力的核心要素。
5►结语与未来：
具身智能领域当前的人才争夺“非理性繁荣”，虽存在一定行业泡沫，但也是新兴产业早期发展的必然阶段，是吸引人才入场、推动技术突破的关键手段。随着2027年规模化量产节点的临近，行业将逐步从“野蛮生长”转向“理性发展”，最终沉淀下来的，必将是掌握核心技术、跑通商业闭环的企业，以及具备持续学习能力与实战经验的人才。
