为了深入一线了解企业的创新实践，对接市内重点企业的经营痛点与需求，广州市人社局党组书记汪志明一行莅临才星科技进行实地调研与指导。会上，才星科技创始人兼总经理王宏志向汪局长一行介绍了才星科技全面推进数智化、生态化的发展战略，并重点展示了旗下的人才招聘生态协作平台“才星数招”。

深度践行AI+人力资源服务

才星数招展现招聘创新成果

在以人为本、追求高质量发展的时代，人力资源服务业是连接用人单位和劳动者的重要桥梁，必须要适应经济社会前进的步伐。然而，在数智转型、降本增效等需求的冲刷下，人服行业逐渐暴露出前进的绊脚石，传统招聘模式的场景痛点颇为刺眼：

• 有人没岗，有岗缺人，业务无法上规模

• 数字化能力弱，招聘过程管控效率低下

• 只靠人海战术，人工筛选简历太慢

• 简历成为静态资产，难以共享协作

• 招聘合作进度不透明，信任成本高

……

以上现状极大地限制了行业健康有序发展，不过自2025年政府工作报告提出持续推进“人工智能+”行动，人力资源服务业也迎来了“向新而生”的阶段，开始从规模扩张迈向深度赋能，劳动力资源配置的格局被改变，人才匹配的效能大大提升，不断推动行业往智能化方向发展。本次市人社局调研的重点对象——才星数招，正是“AI+人力资源服务”的典型创新成果。

据介绍，才星数招致力于“用技术与服务共建安全、智能、普惠的人力资源生态”，通过AI驱动解决资源错配、信息孤岛、效率低下等招聘痛点，利用资源池共享与生态协作的模式，帮助全国的专业招聘机构、人力资源公司、SOHO猎头、招聘顾问实现低成本的价值变现。

可以说，才星数招的终极愿景便是超越工具层面，借助技术与服务融合来突破资源边界，构建一个开放、互联的人力资源服务协作生态，进而提高人才资源配置效率，激活各环节人才要素，为招才引智、促就业提供强有力的平台赋能。

生态级服务赋能招聘新生

重构人效、驱动决策

作为AI驱动的人才招聘生态协作平台，才星数招以生态级服务为核心，正在重新定义招聘效率与决策模式。

座谈交流中，市人社局领导对才星数招的创新发展给予充分肯定，谈及“如何布局生态级服务时”，才星数招产品负责人吉新发做了完整的产品介绍和演示。据介绍，才星数招借助AI能力与SaaS化平台的深度融合，实现了从需求发布到入职结算的全链路在线化，更通过流程数字化让每一个节点实时可见，让决策有源可溯，显著提高招聘人效。

例如，传统简历筛选需要2-3小时/岗位，而AI引擎在5分钟内即可等量完成，通过深度解析提取技能、经验、项目经历等核心要素，形成标签化的数字画像，为智能推荐和人岗契合度提供数据支持，准确率超过90%。

为了推进生态共建共赢，为平台伙伴提供低门槛的资源变现，才星数招为此:

• 全力打造SaaS普惠型模式，合作伙伴无需投入硬件成本，注册就即可接单发单，最快一周内实现收益。

• 配置项目PM做好风险预警和争议介入，提供业务数据报表，并给出诊断和优化建议。

• 基于善世集团12年的人力资源行业服务经验和资源优势，持续为平台供给优质岗位资源。

• 举办“平台用户见面会”，通过线下沙龙的形式进行共创赋能、资源链接、项目推介，帮助平台伙伴持续进化。

市人社局领导对才星数招在推动高质量就业、构建智能化招聘生态方面所做的努力给予了高度评价。在这里，每一个平台伙伴既是价值的贡献者，也是生态红利的分享者，站在新的起点上，才星数招将继续强化“平台化+AI智能+全流程数字化”的核心能力，深化技术与服务的融合创新，为人力资源服务业的高质量发展贡献力量。

我们也再次诚邀广大人力资源服务机构与专业招聘人士加盟才星数招，共同打造招聘服务新生态，在协作共建实现友好共赢！