一场深刻的、关乎未来十年“生死存亡”的“人才军备竞赛”，正由中国的消费电子巨-头小米，以一种极其高调、也极其坚决的方式，悍然发动。
近日，小米集团的总裁卢伟冰，在社交媒体上，发表了一系列，关于公司AI新战略的看法。
但比其，对“AI与现实世界深度结合”的宏大叙事，更引人注目的，是其，在“人才”这个问题上，所释放出的、一个前所未有的、极具“侵略性”的信号：
为了，吸引最顶尖的AI人才，小米，愿意，在某些关键的岗位上，提供高达“千万元”级别的、极具竞争力的薪酬。
这，并非一次简单的、为了PR而进行的“口头支票”。
它，是一次深刻的、由这家，在过去，一直以“极致性价比”和“成本控制”而著称的公司，所进行的、根本性的“价值观重塑”。
其背后，是小米，在面对AI大模型，这股，足以颠覆其所有现有业务的、不可逆转的“时代浪潮”时，一种深切的“战略焦虑”，和一种，不容有失的“追赶决心”。
卢伟冰，在发言中，也坦诚地，承认，小米，在过去几个季度，已经，极大地，加大了其，在AI技术上的投入。而其所取得的成果，也“远超预期”。
而这场“千万年薪抢人”大战的、第一个、也是最具标志性的“战果”，也已浮出水-面。
近期，一位名叫罗福莉的顶尖AI研究员，已正式，加入了小米。
她的履历，极具分量——她，是“深度求索”（DeepSeek）这家，被业界普遍视为“中国开源AI技术天花板”的明星初创公司的、创始团队的核心成员。
而她，在近期，所参与发表的、一篇关于大模型研究的最新学术论文，也已在arXiv上，正式发布。
这次，堪称“教科书级别”的“定点挖角”，其背后，所反映的，是小米，在AI大模型这场“后发”竞赛中，一个极其清晰、也极其精明的“追赶战略”。
它，深刻地认识到在基础大模型的研发上，它与OpenAI、谷歌，乃至中国的DeepSeek等“第一梯队”的玩家之间，存在着难以，在短期内，被弥补的“时间差”。
因此，它没有选择，去进行一场，毫无胜算的“正面硬碰硬”。
它，选择了一条，更“聪明”的、也更符合其自身优势的“非对称”路径：
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一方面，通过“挖人”，来快速地，补齐其，在底层算法和模型研发上的“短板”。
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引进像罗福莉这样，来自于最前沿的、拥有第一手“实战经验”的顶尖人才，无疑，是缩短其与行业领先者之间差距的、最快、也最高效的“捷径”。
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而另一方面，也是更重要的，是将其，所有的“火力”，都精准地，集中在，那个，它，最擅长、也最具护城河效应的“终极战场”——“应用”。
爱力方的分析认为，小米，在这场AI的“终局之战”中，所拥有的、那个，任何一个“纯AI技术公司”，都无法比拟的、绝对的、结构性的优势，正是其，早已，在全球范围内，构建起来的、那个，由数以亿计的、活跃的智能硬件，所组成的“硬件生态帝国”。
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从智能手机，到智能电视；从智能音箱，到扫地机器人；从智能门锁，到，其最新的、也是最具战略意义的“智能汽车”。
这个庞大的、覆盖了用户，从“个人”，到“家庭”，再到“出行”的、全天候、全场景的硬件矩阵，将为小米的AI大模型，提供一个，无与伦比的、可以进行真实世界交互的“物理身体”。
当AI，不再仅仅，是存在于云端的一个“虚拟大脑”，而是能够，通过手机的摄像头、汽车的激光雷达、以及家中每一个智能设备的麦克风，去实时地，感知、理解和响应，我们这个物理世界的、每一个细微的变化时：
一个真正属于“AI + 硬件”的、充满了无限想象力的“化学反应”，才算真正地，开始。
而小米，凭借其“软件 + 硬件 + AI”的“铁人三项”能力，无疑，已经在这条，全新的、也可能是更具价值的赛道上，抢占了那个，最有利的“起跑身位”。
卢伟冰的这次，充满了“火药味”的“千万年薪”宣言，或许，也仅仅是，这场，由小米，所发起的、旨在“后发先至”的AI反击战的、一个微小的、却又充满了决心的开篇。
